EXPOSICIÓN: MODELOS ORGANIZATIVOS EN LA ESCUELA

El modelo organizativo proviene de la revolución francesa e industrial. Hasta entonces solo la alta burguesía tenía derecho a la educación.

Nosotros debemos promover un cambio que involucre a todos los componentes del sistema educativo, es necesario que todos estos componentes colaboren.

A veces que no se de este cambio es un problema del currículo pues este no les concede autonomía a los centros escolares, pero otras veces que si poseen esta autonomía prefieren no complicarse y que les den un modelo unitario para todos y así no complicarse.

TIPOS DE MODELOS ORGANIZATIVOS

Existen seis modelos de organización educativa:

1. modelos formales: decide el que mas alto este de la pirámide jerárquica.

2. Modelos democráticos: en el todos tienen un cargo pero las decisiones se toman en consenso aunque esta decisión es mas costosa.

3. Modelos burocráticos: poseen una estructura jerárquica en diferentes cadenas, las relaciones son menos formales la orientación es conseguir los objetivos. Este modelo es igual que el formal pero con más jefes por nivel de la pirámide.

4. Modelos subjetivos: Se basa en las opiniones de cada individuo.

5. Modelos ambiguos: las decisiones se toman con una participación fluida.

6. Modelos políticos: Todo tiene que ser negociable. Dando algo se consigue otra cosa.

Estos modelos van desde un reparto de poder vertical (de arriba abajo) a horizontal que se pretende repartir las decisiones y que todos estén en el mismo nivel de opinión y decisión.

CONCLUSIONES

En la sociedad se produce un cambio pero la escuela se queda desfasada.

Para que la escuela alcance el ritmo de la sociedad se necesita concienciar tanto a los profesores como a los alumnos y sus padres.

Ahora hay más recursos para promover ese cambio pero no se aprovechan. Con estos cambios conseguiríamos hacer la escuela mas atractiva.

Existen dos diferencias en los modelos de organización:

- Los que dan importancia a la estructura

- Los que dan importancia a la organización.

OPINION PERSONAL

Para nosotros el modelo mas adecuado es el que participen todos los miembros del sistema en el mismo nivel, en el que no se tomen las decisiones de forma jerarquizada y en el que todos los miembros estén involucrados en el y que exista una participación y colaboración de todos.